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第89章 爱恨交织很无奈

时间如梭,眨眼间的功夫已到了7月,大强由于月月绩效不错。

经过林馨的有意或是无意的提拔,已经由一楼大厅接待员,轮换至酒店领班。

林馨的人才培养策略得到平淼的肯定和支持。

她认为只有不断的让优秀员工从背后,走到舞台前面,不断激发他们对公司的忠诚度和潜力,才能让顺和酒店一直在行业的理激烈竞争中保持不败。

各行各业竞争不断,挖角事件也是层出不穷,既带醉了同行,又增加了成本。

让平淼也一直在思考自己人才培养机制的问题,所以林馨的每一次的建议和变革让平淼满意,甚至超出预期。

当一批优秀员工走上前台,形成你追我赶之势后,再优中选优,进行综合能力的培养,层层激励,员工岂能没有核心竞争力和对公司的忠诚度?

所以,大强脱颖而出。

新上任的大强�

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